РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
БАЛАГАНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
 КОНОВАЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
	
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 06  июля   2015 года                                                                                                                  № 44/1

Об утверждении Положения о 
порядке, проведения аттестации 
муниципальных служащих 
Коноваловского  муниципального образования 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2004 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области,
                                                           ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Коноваловского муниципального образования  (далее - Положение) (прилагается).
2. Главному специалисту администрации муниципального образования,  ознакомить с Положение муниципальных служащих администрации Коноваловского муниципального образования.
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава Коноваловского муниципального образования                                 Е. О.Бережных

	

УТВЕРЖДЕН 
постановлением администрации Коноваловского
муниципального образования
от 06.07.2015 г. № 44\1	

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
Коноваловского муниципального образования 

Настоящим положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной	службе в Российской Федерации», законом Иркутской области от «15» октября 2007 г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих  Коноваловского муниципального образования .

1. Общее положение

1.1. Аттестация муниципальных служащих администрации Коноваловского муниципального образования  проводится в целях  определения его соответствия заменяемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности  муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а так же вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. 
	Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1)	занимающие должности муниципальной службы менее одного года;
2)	достигшие возраста 60 лет; 
3)	беременные женщины;
      4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком,  до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
       5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового  договора (контракта);
Аттестация муниципального  служащего проводится один раз в три года и не может проводиться ранее года с момента последней аттестации.  
Аттестация муниципальных служащих назначается главой муниципального образования.
Внеочередная аттестация проводится по предложению главы муниципального образования,  в том числе на основании заключения аттестационной комиссии  с рекомендациями по служебной  деятельности муниципального служащего, и может проводиться в случаях возникновения вопроса о:
- назначение муниципального служащего на новую должность муниципальной службы;
- изменение оплаты труда, в части установления, изменения или отмены муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы);
- досрочном расторжении по инициативе лица, обладающего правом приема на муниципальную службу, трудового договора.
- в иных случаях.
2. Организация проведения аттестации

  	2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы муниципального образования  издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы; 
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Состав аттестационной комиссии  для проведения аттестации  муниципальных служащих, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющую государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) ,и (или) уполномоченные им служащие (в том числе по юридическим (правовым) вопросам и с  подразделений, в которых муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представитель выборного органа первичной профсоюзной организации при наличии, а также представители научных  и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченных им служащих в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанных с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов  должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. Аттестационная комиссия состоит:
- председатель аттестационной комиссии;
- заместитель председателя аттестационной комиссии;
- секретарь и другие члены комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии организовывает работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, ведет личный прием муниципальных служащих, организовывает рассмотрение предложений, заявлений и жалоб, осуществляет другие полномочия по организации работы аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.4. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соответствии с графиком аттестации, который подготавливается секретарем аттестационной комиссии и доводится до каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование органа  самоуправления, его структурного подразделения, в которых проводится аттестация; 
- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление. 
2.6. Не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации секретарю аттестационной комиссии представляется отзыв (приложение 1.1.) на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, написанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзывы на муниципальных служащих находящихся в непосредственном подчинении у главы муниципального образования, подготавливаются, руководителем  администрации муниципального образования.
2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.6. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Сведения, выводы и рекомендации, изложенные в отзыве, должны быть объективные и обоснованные.
Выводы непосредственного руководителя, которые могут повлечь иные отрицательные последствия для муниципального служащего (понижение, отмену надбавки за особые условия муниципальной службы, понижение квалификационного разряда и др.) должны основываться на достоверных данных.
Руководитель, составивший отзыв на подчиненного ему муниципального служащего, несет дисциплинарную ответственность за достоверность отзыва и обоснованность излагаемых в нем выводов и рекомендаций.
Отзыв должен быть полным и давать содержательную информацию по каждому пункту, указанному в приложении 1.1.
В случае отказа от подписи, факт ознакомления с отзывом удостоверяется подписями трех муниципальных служащих, в том числе подписью непосредственного руководителя муниципального служащего .
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
Руководитель, составивший отзыв, не позднее, чем за одну неделю до даты проведения аттестации знакомит с отзывом муниципальных служащих, подлежащих аттестации, под роспись, при этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку, как до начала аттестации, так и во время ее проведения.
Каждый муниципальный служащий, подлежащий аттестации, заполняет анкету в соответствии с приложением 1.2., ответственные за ведение кадров в администрации муниципального образования  проверяют анкету, визируют ее и несет  дисциплинарную ответственность за достоверность и полноту содержащихся в ней сведений.
Муниципальный служащий также несет ответственность за достоверность и полноту сведений указанных в анкете.
2.8. Аттестация муниципальных служащих может проводиться устно или письменно, в форме собеседования, ответов на билеты, тесты.
Аттестация муниципальных служащих проводится в форме тестирования на основании распоряжения главы муниципального образования. В соответствующем правовом акте определяются должностные лица, на которые возлагается разработка программы тестирования, порядок ее утверждения и введения в действие.
При проведении тестирования, муниципальному служащему, не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации выдается Тест. Заполненный и подписанный Тест муниципальный служащий  не позднее, чем за одну неделю до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию.
При проведении аттестации в форме ответов на билеты, собеседования  муниципальному служащему не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации выдаются вопросы, которые будут включены в билеты и при проведении собеседования.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за одну неделю до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию график аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации: 
- должностную инструкцию;
- анкету;
- отзыв;
- при каждой последующей аттестации – отзыв и аттестационный лист по предыдущей аттестации;
- справку с датой представления отзыва, анкеты и других необходимых документов на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с датой ознакомления с отзывом муниципального служащего, подлежащего аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
	В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол.
3.2. Аттестация производится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины  или отказа его от аттестации муниципальный служащей привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего  применительно к его профессиональной  служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная и служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения  его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы (уровню образования, стажу работы), его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом,  должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.
	3.4. Аттестация муниципального служащего начинается с оглашения председателем аттестационной комиссии либо по его поручению членом комиссии, анкеты, отзыва, а также дополнительных сведений о служебной деятельности муниципального служащего или заявления муниципального служащего о несогласии с отзывом, если они были предъявлены.
	Муниципальный служащий вправе выступить с устным сообщением перед аттестационной комиссией. При необходимости может быть заслушано сообщение непосредственного руководителя муниципального служащего о его служебной деятельности.
	Муниципальному служащему, членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы о перспективах его работы применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей, предложениях по улучшению результатов деятельности,  вопросы правового характера, позволяющие определить уровень знаний законодательства и нормативных правовых актов органов местного самоуправления, необходимых для использования аттестуемым полномочий по замещаемой им должности.
	Во время проведения аттестации могут проводиться разбор конкретных ситуаций, собеседование, в ходе которых выявляется знание  муниципальным служащим научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.
	3.5. Критерии соответствия замещаемой должности должны оцениваться в совокупности;
- опыт работы по специальности, либо при замещении муниципальной должности , позволяющей приобрести знания и навыки, необходимые для осуществления муниципальной службы (результативность и качество работы; степень самостоятельности и ответственности  при исполнении должностных обязанностей; применение новых подходов в решении вопросов, проблем; умение организовать труд подчиненных, обеспечить контроль ,за их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый руководства (для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные ведущие, старшие должности муниципальной службы); повышение квалификации и переподготовка; поощрения виды ответственности и др.);
- уровень знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава Коноваловского МО   и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления  применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
	3.6. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
	3.7. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
	На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом  аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
	По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
	а) муниципальный служащий соответствует занимаемой должности муниципальной службы;
  	б) муниципальный служащий не соответствует занимаемой должности муниципальной службы.
	3.8. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
	1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
	2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
	3) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
	3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после проведения итогов голосования.
	Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 1.3. аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.	
	Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
	Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
	Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
	Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
	По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) может принять решение:
	1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые  ими успехи в работе;
	2) в срок не более одного месяца со дня аттестации – о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
	3) о направлении на профессиональную подготовку или повышение квалификации.
	В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
	По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
	Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Заключительные положения

	4.1. После проведения аттестации муниципальных служащих глава муниципального образования, издает правовой акт, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. 
 	Проект соответствующего правового акта подготавливает главный специалист муниципального образования.

								
		Приложение 1.1.
к Положению  о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
Коноваловского  муниципального образования 	

Отзыв непосредственного  руководителя
(для  аттестации муниципального служащего Коноваловского МО)

__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
__________________________________________________________________________ (должность руководителя)
О профессиональных и деловых качествах муниципального служащего
________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
________________________________________________________________
(должность муниципального служащего)
	Муниципальный служащий работает под моим непосредственным руководством_______  года.
1.	профессиональные знания и опыт муниципального служащего: 
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.деловые качества муниципального служащего:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.	Стиль и методы работы муниципального служащего
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.	повышение квалификации: 
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
           5. результативность работы:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Оценка профессиональных и деловых качеств муниципального служащего (могут представляться  следующие оценки: неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо) по пунктам 1-5 отзыва
Пункт 1_________________
Пункт 2_________________
Пункт 3___ _____________
Пункт 4 ________________
Пункт 5__ _______________

6.1. рекомендации непосредственного руководителя о повышении уровня профессиональных и деловых качеств муниципального служащего:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
	7. рекомендации непосредственного руководителя  о соответствии занимаемой должности: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Подпись непосредственного
Руководителя муниципального служащего _______________Дата_______________
Вышестоящий руководитель
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)
Подпись вышестоящего руководителя____________Дата___________
С отзывом ознакомлен
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
Подписи муниципального служащего_____________Дата________________

Подписи

	

Приложение 1.2.
к Положению  о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
Коноваловского муниципального образования 	
									
Анкета
для аттестации муниципального служащего
Коноваловского МО 

Аттестация проводится за период с __________________по_______________________
Фамилия__________________________________________________________________ 
Имя______________________________________________________________________
Отчество__________________________________________________________________
Дата рождения_____________________________________________________________
Сведения об образовании, о повышении квалификации:
Когда и какое учебное заведение окончил______________________________________

__________________________________________________________________________
Специальность и квалификация по образованию_________________________________

__________________________________________________________________________
Документы о повышении квалификации, переподготовки_________________________

__________________________________________________________________________
Ученая степень, ученое звание________________________________________________

__________________________________________________________________________
Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту     должность_________________________________________________________________
Общий трудовой стаж_______________________________________________________
Стаж работы на муниципальных, государственных должностях____________________

__________________________________________________________________________
Стаж работы по специальности_______________________________________________
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на момент аттестации (дата назначения, размер в процентах)
__________________________________________________________________________
За предшествующий аттестации период службы в  Коноваловском МО применялись поощрения (какие, когда)_____________________________________________________

__________________________________________________________________________
Привлекался к ответственности (какие, когда) (виды ответственности)______________
       __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________
Достоверность и полноту указанных выше сведений подтверждаю:
Подпись муниципального служащего__________________Дата____________________
Достоверность и полноту указанных выше сведений удостоверяю:

__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. старший специалист отдела кадров)
Подпись старшего специалиста отдела кадров_____________ Дата__________

		Приложение 1.3.
к Положению  о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
Коноваловского муниципального образования 	

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1.Фамилия, имя, отчество_______________________________
2. Год рождения_______________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовки  __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения на эту должность _________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж- г.  м .  дн., в том числе стаж муниципальной службы–  г.  м.   дн., стаж работы в данном органе (его подразделениях)-  г.  м .  дн.  

         6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них___________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

         7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_____
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

         8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим_
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

         9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации____________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

         10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего_________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности)_____________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________
На заседании присутствовало________________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов «За»_________________ «Против»___________.

12. Рекомендации аттестационной комиссии по повышению квалификации, по профессиональному и служебному продвижению, включению в резерв кадров, по квалификационному разряду, оплате труда и установлению надбавок (с указанием мотивов, по которым они даются)________________________________________________
_____________________________________________________________________________

13. Примечания и особые мнения членов комиссии____________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии___________________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись)              (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись)              (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _____________________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись)               (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии_________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись)               (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации____________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата________________				Подпись аттестуемого_________________

14. Решение главы местной администрации по итогам аттестации и дата его принятия _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Руководитель кадровой службы_________________________________________________
____________________________________________________________________________
(подпись)                   (расшифровка подписи)